Empleos, Trabajo, Practicas y Carreras Internacionales en Empresas Internacionales

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Capítulo 9. Entrene a sus empleados.

Siempre que las empresas tengan problemas, lo primero que suelen hacer es reducir la formación, como la enseñanza de idiomas, formación intercultural y la formación o las ventas. Sin embargo esta es una de las cosas más peligrosas que un empleador puede hacer.

La mejora de la productividad y las competencias es uno de los pasos más eficaces de una empresa tiene que tener. Una excusa común es que no hay tiempo para la formación y, por supuesto, no hay dinero. La clave es que la capacitación no tiene costo para un montón de dinero para ser bueno. Utilice su propio personal para capacitar a quienes le rodean, utiliza el auto-estudio de manuales, vídeos o el ordenador! No hay que olvidar que la formación continua hace efectiva la formación. Piense en el aprendizaje de idiomas, por ejemplo, esto es mediante la misma técnica. Todos los nuevos empleados necesitan formación, distinta de la que es cuando usted está introduciendo un nuevo cambio, quizás un producto o un cambio sistemático, o cuando usted nota un punto débil dentro de un empleado actual.

Los resultados que obtendrá de este modo dará a usted más felices, seguros y productivos empleados! Hace efectiva la formación de una persona se sienta parte del equipo cuanto antes. A menudo creemos que un salario más alto hace que las personas sean felices y quedarse con una empresa, un hecho que no podemos negar, pero las encuestas mostraron que el 80% de las personas que se les pidió encontrar una mejor formación aún más importante, a fin de quedarse con una compañía. Por lo tanto, leer estas breves a tener en cuenta cuando se encuentre el desarrollo de la formación: Analizar cada uno de los trabajos para determinar la mejor manera de entrenar. Asegúrese de crear herramientas que ayuden al alumno y determinar una manera barata para probar la eficacia de su método de formación.

Todos sabemos los beneficios que aporta una formación eficaz, y aún así, hay una razón más, aparte de la excusa de que no hay ni tiempo ni dinero para formar a los empleados que deja de empresas que invierten en esta importante fuente; La amplia difusión temen que una vez bien entrenados el trabajador será más atraídos por la competencia. Hoy en día el volumen de negocios de la tasa es más alta que nunca, pero ¿por qué debería un feliz trabajador a cambio de que el competidor? Invertir en formación, hablar con sus empleados para mantenerlos con ustedes y para aumentar la productividad y disminuir los costos para su negocio! Formación resultados no siempre son evidentes a partir del primer día, pero la satisfacción entre sus trabajadores es!

E-modelos de formación han entrado muchas empresas. Esto no es muy sorprendente, ya que es más rentable, más centrado y más flexible que el aula de formación. Sólo tiene que pensar en el ahorro como alojamiento, alimentación y gastos de viaje cuando el aprendizaje se puede acceder desde el hogar o el lugar de trabajo. E-formación permite la continuidad. Aula de formación a menudo se lleva a cabo en un bloque, mientras que la E-formación se puede integrar en el plan de trabajo ordinario. E-clases son libres de horarios, se pueden grabar, repetir y, por tanto, ser utilizado fácilmente para ayudar a refrescar. Para reducir costes, las empresas en mercados puede también ofrecer formación a los empleados juntos y compartir los costos. A veces el gobierno ayuda a las empresas a invertir en la formación de informarse acerca de ello!

Ahora usted tiene el derecho idea básica de cómo capacitar a su personal gracias a nuestras directrices que esté listo para la última vez que la mayoría de las curvas de aprendizaje importante que es "la gestión del tiempo». Disfrute!