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Capitulo 12. Primera Revisión

Así que han estado trabajando durante más de un mes y ahora usted puede sentirse ansioso por conocer la forma en que está siendo evolucionando. Bueno su primer examen le dirá exactamente esto, sin embargo usted puede utilizar esto como una oportunidad para usted para discutir cualquier problema que pueda tener con el trabajo y el lugar de trabajo.

Evaluación
Hacia el final del primer mes usted recibirá un examen de su nuevo desempeño, lo cual es apropiado y beneficioso para su nuevo trabajo. El examen ayuda a evaluar su satisfacción con la dirección van las cosas. Una evaluación personal puede ser tan simple como pedir a usted mismo algunas preguntas. Aquí hay unos que pueden estar en tu mente, estoy feliz? Y lo que me hace sentir feliz por este trabajo? Lo que no me gusta de este trabajo? ¿Qué puedo cambiar? También puede sentir que quiere seguir desarrollando, por lo que te preguntas, ¿dónde puedo ir desde aquí? Y si a usted le reescribir su currículum hoy, ¿podría actualizarlo con la mejora de las competencias y la experiencia?

Pregúntele a su familia o amigos que lo realimenten. Las personas cercanas a usted será capaz de ofrecer una idea de cualquier cambio en su comportamiento (bueno o malo) o el bienestar mental (incluidos los niveles de estrés) desde que comenzó su nuevo trabajo.

Evaluaciones personales son beneficiosos no sólo al final del primer mes, sino en toda la duración de cualquier trabajo. Es la mejor manera de prevenir problemas de salir de las manos y permanecer consciente de la forma en que está tratando con ellos. Es mucho más fácil de cambiar antes de que crezca demasiado inmanejable.

Los comentarios de rendimiento
Muchas empresas hacen exámenes sobre la actuación de los empleados. Un examen es una evaluación de qué tan bien están haciendo su trabajo. Se tratarán cuestiones probablemente como una discusión de sus puntos fuertes y débiles, la creación de planes destinados a mejorar en áreas problemáticas y la fijación de objetivos para el próximo año.

Por lo general, una revisión no se produce hasta los tres o seis meses de marca, pero es importante prepararse para ellas o al menos tener alguna idea de lo que ellos implican. Ellos podrían estar relacionados con aspectos específicos tales como el trabajo en equipo y la gestión del tiempo, así como su desempeño general. Estos pueden incluir un análisis de posibilidades de promoción y un debate sobre la posibilidad de una subida.

Muy pocas personas esperamos con interés los exámenes, pero cada vez más medios de aprendizaje acerca de sus debilidades y ser capaz de tratar con ellos. La anticipación de un análisis y evaluación de ti mismo puede ser los nervios de derribo. Todos sabemos esto. Por un lado aceptar la crítica nunca es fácil, pero es esencial. La mejor manera de aprender y crecer es saber tus debilidades por lo que son capaces de trabajar en ellos. Por lo tanto, tomar las críticas como una oportunidad para aprender y crecer. Siempre podemos mejorar. La aceptación de este hecho y la amabilidad de trabajo para fortalecer sus puntos débiles tanto demostrar su profesionalidad y le permiten avanzar.

Siguiente capítulo discutirá el espíritu ganador y lo que se necesita para alcanzar las metas que ha establecido para ti!