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SEC - Cursos Gratis de Carrera de Negocios Internacionales - Entrevista (pt.1)

Capitulo 4. Entrevista de Trabajo (Pt.1)

El trabajo es una etapa dura pero uno todos tenemos que ir a través de esto para conseguir un trabajo. Antes de ir a una entrevista todos nosotros estamosun poco nervioso. Lo importante es estar preparados. Vamos a caminar a través de unos sencillos pasos para el proceso de la entrevista. Si les siguen, obtendrá la confianza, aplomo y por qué no, como así conseguir su objetivo de empleo.

Hay varios pasos antes de que usted vaya a su entrevista. En primer lugar la investigación de su posible empleador. De esta forma se puede encontrar información sobre los últimos proyectos, sus socios, sus objetivos. Usted debe saber lo más que pueda acerca de ellos antes de que usted va a explicar quién es usted. Tal vez, mientras que la búsqueda ya puedes encontrar algunas coincidencias entre usted y las empresas «objetivos. Su próximo paso podría ser la lista de sus logros, habilidades y experiencia. Es una buena idea para determinar si usted es un partido para la posición. ¿Sus conocimientos y experiencia con los requisitos y la empresa y la posición se adapten a sus necesidades y sus objetivos?

Una buena forma de descubrir por ti mismo es la lista de tres razones por las que desea trabajar para este empleador. Hacer esto también lo prepara para una de las preguntas comunes a su entrevistador podría preguntarse usted. Focus aquí sobre los beneficios de la empresa. Una vez que lo han hecho, algunos inteligentes preparar preguntas para el reclutador. Esta será fácil para usted después de haber realizado la investigación. Mientras usted lee sobre la compañía Estoy seguro de que ya ocurrió con muchas preguntas.

Ahora prepare sus propias respuestas, estarán listos para ilustrar sus éxitos anteriores. Es posible que se enfrenta a preguntas como: Describa un proyecto que usted gestiona. El proyecto fue completado en tiempo y sobre / bajo presupuesto? ¿Por qué / ¿Por qué no? ¿Qué hemos hecho diferente? Describa cómo motivar a sus empleados o compañeros de equipo. Pintar un cuadro con una historia ayuda a que el entrevistador le recuerde. Al igual que ya hizo con su carta de intención, para tratar de destacar de la multitud, lo hará de nuevo. Recuerde, usted no es el único candidato que el reclutador es ver ese día o esa semana.

Estoy seguro de que usted puede encontrar un montón de beneficios en su plan de estudios, por ejemplo, todos los conocimientos lingüísticos que usted tenga. Pero cuando decirle a sus beneficios, se centran en su beneficio para el posible empleador. Si sus conocimientos de alemán son de gran importancia para ellos, punto a cabo. Recuerde que debe ser positivo y optimista. Es aconsejable evitar cualquier tipo de comentarios negativos acerca de antiguos patronos, asociados o posiciones - incluso si es verdad. Sea honesto acerca de su experiencia.

No pretenda hablar francés cuando su nivel es aún muy bajo. Como si hay una pregunta formulada por el entrevistador y usted está en blanco no va a lucir bien. Sea honesto, no quiere llegar a la posición y encuentra enfrentado con las responsabilidades que son incapaces de gestionar. Usted se supone que la realización de estos si han declarado que ya están experimentados en el mismo. Sea claro y conciso y evitar palabras o siglas que la industria no se entiende por el público en general. Underplay dificultades, desafíos y decepción. En lugar de hacer hincapié en la experiencia, la experiencia y las soluciones. Pregúntele a preguntas inteligentes. Evitar el paternalismo o las preguntas obvias.

En el próximo capítulo vamos a estar mirando más a entrevistas de trabajo se centra en la cortesía común, la apariencia y lenguaje corporal.